2.3-Unemployment

2.3-Unemployment Important Formulae

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  • Propose innovative strategies to resolve unemployment problems.

2.3 - Unemployment
  • Unemployment refers to the condition when people who are capable of working, but are unable to find suitable jobs.
  • It is a major issue in developing countries like India, leading to wastage of human resources.
  • Types of unemployment include:
    • Cyclical Unemployment: Caused by economic downturns.
    • Structural Unemployment: Mismatch between skills and job requirements.
    • Frictional Unemployment: Short-term unemployment during job transitions.
    • Seasonal Unemployment: Occurs during certain seasons (e.g., agriculture).
  • The unemployment rate can be calculated as: $ \text{Unemployment Rate} = \frac{\text{Number of Unemployed}}{\text{Labour Force}} \times 100 $.

Definition of Unemployment

Unemployment refers to the situation where individuals who are capable of working and are actively seeking work are unable to find any employment. It is a significant economic issue that affects individuals, families, and the economy as a whole.

Types of Unemployment

Unemployment can be classified into several types, each with distinct causes:

  • Cyclical Unemployment: This type occurs due to the fluctuations in the economic cycle. During periods of economic downturn or recession, businesses reduce their workforce, leading to higher unemployment rates.
  • Structural Unemployment: This arises from changes in the economy that create a mismatch between the skills of the workforce and the demands of the job market. For example, technological advancements may render certain skills obsolete.
  • Frictional Unemployment: This type occurs when individuals are temporarily unemployed while transitioning from one job to another. It is a natural form of unemployment that happens even in a healthy economy.
  • Seasonal Unemployment: This type of unemployment occurs at certain times of the year when demand for labor decreases. For instance, agricultural workers may be unemployed during off-seasons.
  • Long-term Unemployment: This occurs when individuals remain unemployed for an extended period, often due to structural changes in the economy or prolonged economic downturns.
Causes of Unemployment

The causes of unemployment are multifaceted and can include:

  • Economic Recession: Economic downturns lead to reduced demand for goods and services, causing businesses to lay off workers.
  • Technological Changes: Automation and technological advancements can lead to job losses as machines replace human labor in various industries.
  • Education and Skill Gaps: A lack of relevant skills or education can prevent individuals from securing jobs that match their qualifications.
  • Population Growth: Rapid population growth can lead to a surplus of labor, outpacing the creation of new jobs.
Effects of Unemployment

Unemployment can have severe consequences on individuals and society:

  • Economic Impact: High unemployment rates can lead to decreased consumer spending, reduced economic growth, and lower GDP.
  • Social Consequences: Unemployment can result in social issues such as increased crime rates, mental health problems, and family instability.
  • Loss of Skills: Prolonged unemployment can lead to skill deterioration, making it more challenging for individuals to re-enter the job market.
Measurement of Unemployment

Unemployment is typically measured using the unemployment rate, which is calculated as the percentage of the labor force that is unemployed. The formula for the unemployment rate is:

Unemployment Rate = (Number of Unemployed / Labor Force) × 100

Government Initiatives

The government plays a crucial role in addressing unemployment through various initiatives, such as:

  • Skill Development Programs: These programs aim to equip individuals with the skills needed to meet job market demands.
  • Employment Generation Schemes: Initiatives like the Mahatma Gandhi National Rural Employment Guarantee Act (MGNREGA) provide guaranteed employment to rural households.
  • Support for Small Businesses: Providing loans and incentives for small and medium enterprises can help create jobs and stimulate economic growth.

2.3- बेरोज़गारी (Unemployment)

बेरोज़गारी उस स्थिति को कहते हैं, जब काम करने योग्य लोग अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए काम नहीं कर पाते हैं। यह एक ऐसी स्थिति है जिसमें लोग काम करने के लिए इच्छुक और सक्षम होते हैं, लेकिन उन्हें कार्य प्राप्त नहीं हो पाता। यह देश की अर्थव्यवस्था के लिए एक नकारात्मक संकेत है, क्योंकि इसका प्रभाव न केवल व्यक्तिगत जीवन पर पड़ता है, बल्कि समग्र आर्थिक विकास पर भी इसका प्रभाव पड़ता है।

बेरोज़गारी की परिभाषा और विभिन्न प्रकार निम्नलिखित हैं:

बेरोज़गारी के प्रकार
  • Structural Unemployment (संरचनात्मक बेरोज़गारी): यह तब होती है जब किसी विशेष क्षेत्र या उद्योग में तकनीकी बदलाव या उत्पादों की मांग में कमी के कारण लोग बेरोज़गार हो जाते हैं।
  • Frictional Unemployment (घर्षणात्मक बेरोज़गारी): यह अस्थायी बेरोज़गारी होती है, जो किसी व्यक्ति के नौकरी बदलने या नौकरी की तलाश में होने पर उत्पन्न होती है।
  • Cyclical Unemployment (साइकलिक बेरोज़गारी): यह आर्थिक मंदी या उतार-चढ़ाव के कारण होती है। जब उत्पादन की मांग घटती है, तब कंपनियाँ कर्मचारियों को कम कर देती हैं।
  • Seasonal Unemployment (मौसमी बेरोज़गारी): यह प्रकार उन उद्योगों में पाया जाता है, जिनमें काम केवल विशिष्ट समय में होता है, जैसे कृषि या पर्यटन क्षेत्र।
  • Educated Unemployment (शिक्षित बेरोज़गारी): यह तब होती है जब व्यक्ति के पास उच्च शिक्षा होती है, लेकिन उसे अपनी योग्यताओं के अनुरूप नौकरी नहीं मिल पाती।
बेरोज़गारी मापने के मानदंड

बेरोज़गारी का मापने के लिए मुख्यत: श्रमिक बल भागीदारी दर (Labour Force Participation Rate) और बेरोज़गारी दर (Unemployment Rate) का उपयोग किया जाता है। बेरोज़गारी दर की गणना इस प्रकार की जाती है:

$ \text{Unemployment Rate} = \frac{\text{Unemployed People}}{\text{Labour Force}} \times 100 $

जहाँ 'Unemployed People' से तात्पर्य उन व्यक्तियों से है जो काम करने के इच्छुक होते हुए भी बेरोज़गार हैं और 'Labour Force' में उन सभी व्यक्तियों की संख्या शामिल होती है जो काम करने योग्य हैं।

बेरोज़गारी के कारण
  • आर्थिक संकट: जब अर्थव्यवस्था मंदी या संकट की स्थिति में होती है, तो कंपनियों को लागत घटाने के लिए कर्मचारियों की छंटनी करनी पड़ती है।
  • अत्यधिक जनसंख्या वृद्धि: बढ़ती जनसंख्या के कारण नौकरी के अवसरों की कमी हो जाती है, जिससे बेरोज़गारी का स्तर बढ़ता है।
  • अल्प कौशल विकास: जब श्रमिकों के पास उपयुक्त कौशल और शिक्षा नहीं होती, तो वे योग्य नहीं माने जाते, और उन्हें काम नहीं मिल पाता।
  • प्रौद्योगिकी का विकास: तकनीकी विकास के कारण बहुत से श्रमिकों की नौकरियाँ समाप्त हो जाती हैं, क्योंकि मशीनें मानव श्रम की जगह ले लेती हैं।
भारत में बेरोज़गारी

भारत में बेरोज़गारी एक गंभीर समस्या है। यहां बेरोज़गारी की दर में समय-समय पर उतार-चढ़ाव होता रहा है। यह अधिकतर ग्रामीण और शहरी इलाकों में भिन्न-भिन्न प्रकार से प्रकट होती है। सरकार समय-समय पर विभिन्न योजनाओं जैसे महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी योजना (MGNREGA), प्रधानमंत्री रोजगार योजना, आदि के माध्यम से बेरोज़गारी को कम करने की कोशिश कर रही है।

इसके अलावा, शिक्षा प्रणाली में सुधार और कौशल विकास योजनाओं के माध्यम से युवाओं को रोजगार के अवसर प्रदान करने के लिए कदम उठाए जा रहे हैं।